Führung umfasst die Kompetenz auf Veränderungen angemessen zu reagieren und in neuen Situationen persönlich und professionell flexibel zu handeln. Nicht nur Wissen und Können im Umgang mit formalen und inhaltlichen Erfordernissen gehört zu den wesentlichen Qualifikationen von Führungskräften, sondern auch das Bewusstsein personaler Resonanzen und Ressourcen, sowie kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Die Weiterbildungprogramme sind zugeschnitten auf Personen, die Führungspositionen bekleiden,Verantwortung für Resultate und Ressourcen haben, Projekte leiten oder planen oder für solche vorgesehen sind. Die Inhalte sind praxis – und am eigenen Berufsfeld orientiert.
Mittels ganzheitlichen, phänomenologischen, psychodynamischen, systemischen und organisationsrelevanten Sichtweisen werden Methoden, Strategien und Handlungskompetenzen in Theorie und Praxis für unterschiedliche Situationen erworben.
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